당신의 업무 체온은 몇 도인가요?

나의  업무 몰입도와   열정을 점검해보는 시간

최근 조직 문화에서 업무를 잘 해내는 것만큼 중요한 것은 서로의 업무 방식을 이해하고 존중하는 일입니다.
이에 웹진 보령은 지난 두 달간 보령 구성원들을 대상으로 ‘업무 체온‘ 설문을 진행했습니다.

Q1. 아침 출근길 나의 기분은?

보령 구성원 다수는 출근길에 자신만의 루틴을 갖고 하루의 균형을 조율하는 모습을 보였습니다. 차분히 업무를 정리하거나, 소소한 즐거움을 통해 에너지를 준비하는 등 정서적 안정감을 기반으로 하루를 시작하는 경향이 뚜렷하게 나타났습니다.

Q2. 오늘 업무 집중력은?

응답자의 상당수가 높은 집중 상태를 유지하고 있는 것으로 확인됐습니다. 특히 ‘깊은 몰입’과 ‘자기 조절’이 함께 나타나, 무리한 집중이 아닌 균형 잡힌 몰입이 특징적입니다. 보령인의 업무 태도는 과열보다 ‘지속 가능한 집중력’에 가깝습니다.

Q3. 최근 2주간 몰입 경험은?

절반 이상이 주 3회 이상 몰입 경험을 보고했습니다. 이는 몰입이 특정 순간에만 발생하는 것이 아니라, 일상 속에서 반복적으로 형성되는 패턴임을 보여줍니다. 업무 자체에서 의미를 발견하고 에너지를 얻는 문화가 자리 잡고 있는 것으로 분석됩니다.

Q4. 요즘 나의 업무 리듬은?

몰입형과 안정형이 60% 이상을 차지하며, 전반적으로 ‘지속 가능한 업무 리듬’이 유지되고 있습니다. 큰 기복 없이 자신의 페이스를 꾸준히 유지하는 경향이 도드라지며, 이는 장기적인 성과 창출에 유리한 기초 체력을 나타냅니다.

Q5. 업무 체온을 끌어올리는 순간은?

가장 큰 동력은 ‘도전 후 성취의 순간’이었습니다. 보령인에게 업무는 단순한 반복이 아니라, 성과를 통해 스스로의 성장을 확인하는 과정입니다. 새로운 시도와 성취가 업무 체온을 가장 크게 높이는 요인으로 나타났습니다.

Q6. 업무 체온을 낮추는 요인은?

과도한 업무량과 의미 없는 반복 업무가 주요 하락 요인으로 나타났습니다. 명확한 목표와 효율적인 업무 구조가 마련될 때 몰입이 유지될 수 있음을 시사합니다. 이는 구성원의 에너지를 ‘의미 있는 일’에 집중시키는 중요성을 보여줍니다.

Q7. 성과를 냈을 때 나는?

‘도전 → 공유 → 의미 확장’이라는 긍정적 순환 구조가 확인됐습니다. 개인의 성취가 팀과 공유되며 더 큰 의미로 확장되는 구조는 보령 조직문화의 핵심 특징 중 하나입니다. 성취는 개인을 넘어 조직 전체의 에너지로 이어집니다.

Q8. 중요한 프로젝트를 맡았을 때 나는?

과반 이상이 ‘주도적’ 혹은 ‘책임감 있는’ 태도를 보였습니다. 이는 보령인의 자기주도성과 높은 신뢰 기반의 업무 문화를 보여주는 지표입니다. “누군가 해야 한다면 내가 먼저”라는 태도가 자연스럽게 자리 잡고 있습니다.

Q9. 최근 나의 상태는?

대부분이 적정 피로 속에서도 열정을 유지하는 모습입니다. 일시적 피로가 존재하더라도 업무 리듬을 해치지 않을 만큼 에너지 관리가 안정적으로 이루어지고 있는 것으로 보입니다.

Q10. 주말이 다가올수록 나는?

구성원의 상당수는 주말을 ‘재정비’의 시간으로 활용하며, 일과 휴식의 균형을 스스로 설계하고 있습니다. 워라밸을 단순한 휴식이 아닌 지속 가능한 업무를 위한 기반으로 인식하는 경향이 나타났습니다.

과연 어떤 유형이 가장 많았을까요?

세 유형이 공동 1위를 차지하며, 약 70%가 몰입 중심의 ‘고체온대’에 위치했습니다. 보령 구성원들은 높은 몰입도와 안정감을 동시에 유지하는 특성을 보였습니다.

‘도전적 성취’가 체온 상승의 핵심 요인, ‘과도한 업무량과 의미 결여’가 체온 하락의 주된 원인으로 나타났습니다.

자기주도적 몰입 + 안정된 일상 리듬 + 균형 잡힌 회복

열정이 높아지는 시기와 잠시 온도를 낮춰야 하는 시기가 공존하지만,
이러한 리듬이 모여 보령만의 건강한 업무 환경을 형성합니다.

앞으로도 서로의 온도를 존중하며,
각자가 가장 편안한 체온으로 일할 수 있는 환경을
함께 만들어 가길 바랍니다.